Artinya presentase pengaruh insentif terhadap produktivitas kerja sebesar 19%, sedangkan sisanya 81% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model ini. Kinerja seorang tenaga kerja seorang karyawan diukur dengan kualitas, semakin baik kualitas tenaga kerja tersebut maka semakin baiklah kinerja. Pengaruh gaji, insentif, dan jaminan sosial terhadap motivasi kerja karyawan dalam perspektif ekonomi islam studi pada pt sarhif brother lampung utara skripsi diajukan untuk melengkapi tugastugas dan memenuhi syarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi s. Trijaya tissue pati skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan strata satu s 1 pa da fakultas ekonomi universitas muria kudus diajukan oleh. Untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada insentif yang diterapkan, di kecamatan juntinyuat kabupaten indramayu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap produktivitas karyawan pada pt agro muko dan untuk mengetahui besarnya kontribusi yang diberikan insentif terhadap produktivitas tersebut. Insentif sebagai penghargaan terhadap sikap karyawan. Penelitian ini berusaha untuk mengetahui 1 apakah gaji berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada cv. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa pada seluruh variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat produktivitas kerja karyawan. Penelitian lain dilakukan oleh maharani 20 dengan judul pengaruh insentif, kedisplinan dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di ksp karya niaga gajah demak. Diajukan kepada universitas islam negeri sunan ampel surabaya. Berikut adalah contoh proposal skripsi, di fakultas ekonomi univa medan dalam mengajukan proposal skripsi harus menyelesaikan sampai bab iii.
Pdf pengaruh stres kerja terhadap produktivitas kerja. Pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Instansi perlu terus memperhatikan variabelvariabel. Kerja terhadap produktivitas kerja karyawan studi kasus pada empat perusah aan tenun serat alam, gamplong moyudan, sleman anna fitri anitasari universitas sanata dharma yogyakarta 2007 penelitian ini bertujuan untuk mengetahui. Sep 01, 2014 salah satu faktor yang menyebabkan rendahnya motivasi kerja adalah kurangnya insentif. Berdasarkan teori tersebut di atas dapat diasumsikan bahwa dengan motivasi kerja berpengaruh pula dengan peningkatan produktivitas kerja karyawan, sebaliknya dengan motivasi kerja yang menurun juga akan berpengaruh terhadap penurunan produktivitas kerja. Apakah pengaruh pemberian insentif mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Hal ini tentunya akan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan sehingga menghambat tercapainya tujuan perusahaan. Pengaruh sistem kompensasi terhadap produktifitas kerja karyawan pt. Hubungan antara insentif dengan produktivitas tenaga kerja ada tidaknya pemberian insentif terhadap pekerja akan memberi pengaruh positif pada peningkatan produktivitas tenaga kerja setiadi, 2009. Oleh karena itu, penulis untuk kemudian membahasnya dan menyajiknnya dalam skripsi yang berjudul pengaruh sistem upah dan insentif terhadap produktivitas kerja pada pabrik gula. Untuk menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja pegawai. Artinya presentase pengaruh insentif terhadap produktivitas kerja sebesar 19%, sedangkan sisanya 81% dipengaruhi oleh variabel lain.
Pengaruh insentif material adalah untuk memotivasi karyawan ketika karyawan dalam kondisi himpitan ekonomi. Untuk mengetahui pengaruh motivasi karyawan eksternal dan internal terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Hasil analisis linier berganda menggunakan software smartpls menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara variabel insentif terhadap kinerja. Analisis pengaruh insentif terhadap produktivitas karyawan. Pengaruh pemberian insentif terhadap produktivitas kerja. Hal ini tidak lepas dari peran pemimpin dengan kepemimpinan yang partisipatif dan. Sumber daya manusia sebagai tenaga kerja akan mempunyai semangat kerja yang tinggi apabila suatu pekerjaan mendatangkan konsekuensi seperti yang diinginkannya itu adalah kompensasi atau balas jasa. Hasil penelitian menunjukkan variabel insentif, kedispilinan dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh positif dan kuat terhadap kinerja karyawan.
Salah satu faktor penyebab turunnya motivasi kerja karyawan adalah rendahnya insentif. Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan studi kasus pada pt. Mulai dari penambahan perlengkapan dan peralatan kerja, penambahan jam lembur kerja, sampai dengan perekrutan karyawan baru. Oleh karena itu, penulis untuk kemudian membahasnya dan menyajiknnya dalam skripsi yang berjudul pengaruh sistem upah dan insentif terhadap produktivitas kerja pada pabrik gula ptpn ii persero sei semayang. Pengaruh upah, insentif, fasilitas, lingkungan kerja, dan komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada percetakan arjuna mandiri kudus permulaan xvi, isi 106, tabel 6, gambar 2 produktivitas kerja merupakan seberapa besar jasa yang telah diberikan karyawan kepada perusahaan sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya. Contoh proposal skripsi ekonomi manajemen pengaruh. Berdasarkan kriteria champion tingkat hubungan ini menunjukan kriteria hubungan yang cukup kuat. Hasil analisis linier berganda menggunakan software smartpls menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara variabel insentif terhadap. Skripsi dengan judul pengaruh disiplin kerja dan pemberian insentif terhadap. Sedangkan besarnya pengaruh gaji dan masa kerja dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 58,4%. Jurnal insentif terhadap lingkungan kerja jurnal doc.
Pengaruh pemberian insentif, pengalaman kerja, dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan studi kasus pada karyawan bagian produksi pt. Untuk mengetahui motivasi mana yang lebih dominan berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan pada pt. Pengaruh kompensasi finansial dan nonfinansial terhadap kinerja karyawan pt. Bagaimana pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan bagian.
Di dalam setiap perusahaan akan tercapainya tujuan bergantung pada kualitas sumber daya manusia yang dimiliki serta didukung oleh beberapa faktor produksi lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari pemberian insentif, tingkat pendidikan, dan masa kerja terhadap produktivitas kerja karyawan hotel pelangi malang, sehingga diperoleh hasil apakah ketiga variabel tersebut yang telah diberikan selama ini bisa meningkatkan produktivitas kerja karyawan atau tidak. Danar hadi surakarta, dan untuk mengetahui pengaruh yang paling dominan antara faktor upah, insentif, dan masa kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh jaminan sosial, insentif dan pelatihan kerja secara parsial dan silmutan terhadap produktivitas karyawan. Saat sebuah perusahaan mengalami kemajuan dan peningkatan dari segi pendapatan, maka setiap bagian pun akan mengalami peningkatan. Setiap perusaahan yang bergerak di bidang industri manufaktur, perdagangan maupun jasa tidak luput dari masalah sumber daya manusia. Ketidaksepadanan antara pemberian dengan harapan karyawan sehingga dapat menurunkan motivasi kerja dan produktivitas. Angka adjusted r 2 sebesar 0,854 menunjukkan bahwa 85,4% tingkat produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel pelatihan, disiplin kerja, insentif. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan pt pindad persero bandung direktorat keuangan dan administrasi. Kualitas kerja karyawan dapat ditingkatkan melalui upah dan insentif, karena karyawan merupakan faktor utama dalam peningkatan produktivitas perusahaan, maka harus dikelola dengan baik agar menghasilkan produk yang berkualitas dan sesuai yang diharapkan oleh perusahaan hatta dan rachbini, 2015. Bagaimana pengaruh insentif terhadap semangat kerja aparat desa pada kecamatan juntinyuat kabupaten indramayu. Untuk memenuhi salah satu persyaratan dalam memperoleh.
Sep 10, 2014 artinya, seseorang yang dberikan insentif karena memiliki produktivitas lebih, dan tidak dberikan insentif karena produktivitas hanya mencapai standar harapan. Bank tabungan negara persero tbk syariah semarang skripsi diajukan untuk memenuhi tugas dan melengkapi syarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi s. Download skripsi tentang pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja disini. Bprs sukowati sragen skripsi diajukan untuk memenuhi tugas dan melengkapi syarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi s. Pengaruh insentif dan jaminan sosial tenaga kerja terhadap produktivitas kerja karyawan studi pada pt. Pengaruh nilai kerja terhadap produktivitas kerja karyawan produksi sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana psikologi di universitas muhammadiyah malang. Analisis pengaruh lingkungan kerja dan insentif terhadap. Pegaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja. Produktivitas suatu perusahaan menggambarkan kinerja yang ada didalam sebuah perusahaan, dan mencerminkan berhasil tidaknya sistem kerja didalam menghasilkan output berupa barang atau jasa. Indo perkasa computindo situbondo 2 apakah insentif berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada cv. Adhi karya persero tbk cabang ii riau sumatera barat di pekanbaru. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengaruh rekrutment, stres kerja, dan pemberian insentif terhadap produktivitas kerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada pt. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaji dan insentif terhadap.
Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan. Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan semangat kerja sebagai variabel intervening pada pt. Dalam proses penyusunan skripsi ini, penulis banyak mendapatkan bimbingan dan petunjuk serta bantuan yang bermanfaat dari berbagai pihak. Maka penulis merasa tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul analisis pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan, studi kasus pada ragil handicraft 212, krebet, sendangsari pajangan bantul, yogyakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap produktivitas. Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan smartpresence. Variabelvariabel yang diteliti adalah pemberian insentif sebagai variabel independent x dan produktivitas kerja sebagai variabel dependent y. Syamsuddinnor 2014 dengan judul pengaruh pemberian insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt ben line agenceis bla.
Pengaruh insentif terhadap produktifitas kerja di kantor. Merupakan bab yang membahas tentang temuan penelitian yang berkenaan dengan pengaruh pemberian insentif terhadap motivasi kerja karyawan pada pt. Pengaruh faktor faktor kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pusat pendidikan komputer akuntansi imka di. Dengan adanya pemberian insentif maka pekerja lebih semangat lagi dalam bekerja sehingga dapat meningkatkan produktivitasnya dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara upah, insentif, dan masa kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Insentif merupakan programprogram kompensasi yang mengaitkan bayaran dengan produktivitas guna lebih mendorong produktivitas kerja yang lebih tinggi. Tri manunggal tekstile salatiga skripsi diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan mendapatkan gelar sarjana ekonomi s1 fakultas ekonomi jurusan manajemen universitas muhammadiyah surakarta. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian kuantitatif. Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi pada karyawan perhotelan di bandar lampung sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi pada jurusan akuntansi. Dalam penelitian yang dilakukan oleh rokhim 2007, meneliti tentang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja. Masalah motivasi kerja terhadap karyawan masih menjadi masalah pokok dalam sebuah perusahaan. Melalui jurnal tersebut, anda bisa memahami beragam hal, seperti.
Salah satu faktor yang menyebabkan rendahnya motivasi kerja adalah kurangnya insentif. Mempertahankan loyalitas dan kestabilan karyawan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan di pt x bandung dengan koefisien korelasi 0,510. Sebenarnya dari kedua pengertan tersebut dapat diasumsikan bahwa insentif memberikan pengaruh terhadap produktivitas kerja. Analisis pengaruh lingkungan kerja dan insentif terhadap karyawan yang produktif adalah karyawan yang terampil dan mampu memahami pekerjaannya sesuai denganyang diharapkan dan dapat dilihat dari hasil laporan yang ditetapkan selesai dalam waktu yang lebih singkat, sehingga akhirnya dapat tercapai tingkat produktivitaskerja karyawan yang efektif dan efisien. Pengupahan ini dimaksudkan untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan yang juga akan berdampak pada produktivitas karyawan dan mempertahankan karyawan yang berprestasi. Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan malam pualam. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pada bank mandiri syariah surakarta yaitu berjumlah 70 karyawan.
441 1390 1443 1134 1073 717 502 973 1550 450 1273 909 1077 390 1369 197 1258 552 404 793 1271 607 1559 871 1516 542 18 318 79 302 801 1035 881 1523 1360 1130 897 900 1032 523 1207 709 1126 1399 724 832